Un ou une Chargée de mission formation/digital learning (poste télétravaillable)
Réf. 13996-24
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2024
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Chargée de mission formation/digital learning (poste télétravaillable) pour :
PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - Direction des talents - 507, PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - 511, PRH - Service formation - 514
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Elaboration et mise en œuvre des projets de formation (collectifs et individuels) en application du plan de formation participer à la conception et à la digitalisation de modules de formation
> Vos missions
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Elaborer et mettre en œuvre des projets de formation
Analyser les besoins collectifs et individuels recensés issus de pôle ou direction du siège ou d'agent des lycées, du CESER et des orientations stratégiques de la collectivité ; Participer aux processus d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formation
Concevoir et mettre en place les projets de formation (ingénierie de formation, passation de marché public de formation), assurer le lien avec le CNFPT et les partenaires extérieurs (prestataires privés de formation, formateurs internes)
Garantir la coordination et le déroulement des stages en lien avec les assistants de gestion, assurer l'ouverture et la fermeture de certaines sessions, assurer le suivi des marchés de formation passés, assurer le suivi et l'évaluation des dispositifs
Participer à la conception et à la digitalisation de modules et parcours de formation
Administrer la plateforme de formation (LMS), concevoir et gérer les contenus; accompagner les agents de l'équipe, les formateurs internes dans la prise en main de la plateforme
être l'interlocuteur privilégié pour le suivi de l'offre de formation via la plateforme Mandarine (pilotage de l'offre)
Contribuer à la création de contenus digitaux, accompagner les formateurs internes dans la création de contenus ; assurer la communication et la veille digitale ; assurer une veille sur les évolutions des nouveaux modes d'apprentissage et développement des compétences
Participer à l'optimisation des procédures et de l'organisation interne du service formation
Participer à l'élaboration d'outils d'analyse et à la mise en place d'indicateurs de suivi de l'activité et d'évaluation des formations
Participer à l'administration fonctionnelle du logiciel de formation neeva
Conseiller et accompagner les agents et les services dans la définition des parcours de formation
Conseiller les agents sur leur parcours de formation et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, en lien avec les Référents Ressources Humaines
Communiquer et valoriser les actions de formation
Participer à l'élaboration des documents de communication en direction des agents, de l'encadrement et des instances paritaires
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> Votre profil
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- Bac +4/5 en sciences humaines avec une spécialisation en RH - Maitrise des procédures de marchés publics
- Maîtrise des outils d'accompagnement et de formation des agents/managers - Méthodes et outils d'évaluation
-- Maitrise des outils statistiques et informatiques ( Word, Excel, BO) - Maîtrise des dispositifs et de l'ingénierie de formation
- Maitrise des enjeux du digital learning, capacité à proposer des contenus pertinents - capacité à assurer une veille sur les nouveaux modes d'apprenti
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Capacité d'initiative , être force de proposition, rigueur, sens de l'organisation - Sens du travail en équipe, sens de la pédagogie
- Qualité d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation - travailler en transversalité
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Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du recruteur :
Siège - Thida UONG
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
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