Un ou une Responsable Ressources Humaines (poste télétravaillable)

Employeur de premier plan avec près de 10 000 collaborateurs, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement… Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Au sein du Pôle Ressources Humaines de la Région Ile de France, la Direction des Talents a l’ambition de placer le collaborateur au centre de ses actions. En rejoignant cette direction, vous participez à la mise en place d’actions et de projets permettant aux « talents régionaux » de s’exprimer et de se développer.

Pour renforcer cette équipe dynamique, nous recherchons 

Un ou une Responsable Ressources Humaines

(Cadre d’emploi des attachés territoriaux)

Au sein d’une équipe de 5 RRH, vous impulsez et portez la politique RH au sein des DGA de votre portefeuille et définissez les stratégies de mise en œuvre. Vous proposez aux DGA des axes de développement permettant de faciliter la déclinaison de la politique RH au sein de leurs pôles. Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des problématiques RH.

> Vos missions

Vous pilotez la mise en œuvre de la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille

Vous participez à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des pôles (DGA), dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel et de promotion interne, appui dans l’élaboration du plan de formation pluriannuel et dans l’évaluation des besoins individuels en formation.

Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH

Vous contribuez au pilotage des postes et des effectifs en analysant les besoins en compétences 

Vous impulsez et accompagnez les projets de réorganisation des pôles de votre portefeuille en vous appuyant éventuellement sur les conseillers internes en organisation

Vous identifiez les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en vous appuyant sur les outils de pilotage RH (SIRH, ASTRE, SID …)

Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des sujets RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles, procédures disciplinaires et de licenciement …)

Vous contribuez aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées)

Vous conduisez la mise en œuvre de projets RH transversaux

Vous analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer                         

Vous construisez, planifiez et mettez en œuvre les étapes des projets dont vous êtes pilote et en assurez l'évaluation, le suivi et le développement

Vous contribuez au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH)

Vous participez à la conception des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences

Vous participez à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement ainsi qu’à l’actualisation des process de la direction

> Votre profil

Enfin, vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous ! Postulez en ligne : www.iledefrance.fr/recrute

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…