Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre, en lien avec la responsable du service, de la politique de l'éducation artistique et culturelle et des résidences
Responsable de service adjoint/adjointe du service de l'éducation artistique et culturelle
Réf. 14417-24
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 10/01/2025
La Région Île-de-France recherche un(e) Responsable de service adjoint/adjointe du service de l'éducation artistique et culturelle pour :
DGS - Direction générale des services - 101, DGS - Direction culture - 165
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
> Vos missions
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MISSION 1 : Contribuer à la promotion et à la mise en œuvre de la politique régionale en faveur de l'éducation artistique et culturelle et des résidences |
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Promouvoir la politique régionale de l'éducation artistique et culturelle et des résidences auprès des structures culturelles, des lycées et des acteurs institutionnels concernés. |
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Assurer le pilotage et/ou le suivi de dossiers et d’opérations transversaux et stratégiques en lien avec les chargés de mission, les médiatrices et la responsable de service et les autres services ou directions de la Région (communication, pôle Lycées, été culturel …). |
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Evaluer l'impact des dispositifs et proposer des pistes d'amélioration. Participer aux réflexions stratégiques sur les enjeux du secteur et sur les évolutions possibles de la politique régionale, notamment en participant à la production de notes sur ces sujets. |
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MISSION 2 : Contribuer à la gestion du service et à l'encadrement de l'équipe, notamment en cas d'absence du chef de service |
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Coordonner la préparation de l'ensemble des délibérations en commission permanente dans le respect des délais, en lien avec les agents du service et les services fonctionnels (juridique, finance, DGS …), coordonner la passation des appels à projets, encadrer la passation des marchés publics, assurer le suivi budgétaire du service, rédiger et superviser la production de notes (bilan, éléments de langage ...). |
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2.2 |
Tenir divers tableaux de bord, consolider les éléments relevant des différents champs d'intervention du service en fonction des attentes de la direction et/ou de l'Exécutif. |
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2.3
2.4 |
Être force de proposition pour mettre en place des outils de travail communs et élaborer des procédures internes au service. Contribuer à la réflexion et la sécurisation des procédures du service sur l’environnement juridique du secteur (droit de la propriété intellectuelle, droits d’auteur, rémunération des intervenants…), en lien avec les services fonctionnels concernés. Assister et représenter la responsable de service en interne et en externe, assurer l’intérim du service en son absence. Accompagner l’évolution de l’environnement informatique des outils du service (bascule du serveur actuel vers sharepoint, teams, mesdemarches) |
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MISSION 3 : Assurer l'interface avec les autres services de la direction de la culture, les autres pôles et directions de la Région et les partenaires externes |
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3.1 |
Veiller à la transversalité des projets avec les pôles, directions et services de la Région et les organismes externes partenaires ; Contribuer à l'organisation d'événements pour la mise en valeur des actions régionales. |
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3.2 |
Participer à l'évolution des politiques culturelles régionales. |
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MISSION 4 : Coordonner le suivi des marchés du service |
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Assurer le lien avec les Pôles achats et commande publique, le suivi administratif avec la Mission d’appui au pilotage et projets transversaux (MAPPT) |
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Suivre l’évolution des outils proposés par la Région |
> Votre profil
Connaissance
- Formation supérieure
- Connaissance de l'organisation administrative et pédagogique de l'Education Nationale
- Expérience ou aptitudes dans le pilotage, la gestion, l'animation et le suivi de dispositifs, notamment d'actions éducatives en milieu scolaire.
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
- Connaissance des politiques culturelles territoriales.
- Connaissance des finances publiques et des marchés publics
Savoir-faire :
- Maitrise des outils de gestion et de suivi de dispositif et de partenariats
- Maîtrise de la conduite de réunion, de la planification d'actions et de la programmation d'un travail partenarial.
- Rigueur et précision, capacité d'analyse, de synthèse
- Excellente maîtrise rédactionnelle et capacités de communication, maitrise avancée des outils informatiques
Savoir-faire relationnel :
- Sens de l'organisation,
- Dynamisme, sens de l'initiative, réactivité et adaptabilité.
- Qualités relationnelles confirmées et capacité managériale
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du recruteur :
Sonia JILANI
Sonia JILANI
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
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