Piloter et mettre œuvre les politiques de gestion de l’activité RH et du dialogue social
Un directeur ou une Directrice MAPPT et DIALOGUE SOCIAL
Réf. 13966-25
Administrateurs territoriaux
/ Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 12/03/2025
La Région Île-de-France recherche un(e) Un directeur ou une Directrice MAPPT et DIALOGUE SOCIAL pour :
PRH - Pôle ressources humaines - 102, PRH - MAPPT dialogue social - 517
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
> Vos missions
MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services
Encadrer une équipe de 26 agents répartis au sein de 3 services et d’une cellule
Elaborer un projet de direction qui intègre l’évolution des missions de la MAPPT et en assure la cohésion
Définir les processus et les outils visant à garantir l’efficacité de la gestion de la nouvelle MAPPT
MISSION 2 : Sécuriser les actes juridiques, budgétaires et comptables du pole et piloter les projets transversaux interpoles
Elaborer, négocier et suivre le budget
Mettre en place un dialogue de gestion financier intra-pole
Piloter l’harmonisation et la simplification de la chaine comptable
Accompagner les directions et la DGA dans les projets complexes et transversaux (marché, projets RH, contrôle interne, enquêtes CRC, …)
MISSION 3 : Créer des outils de pilotage et d’aide à la décision en direction de la DGA et des directeurs
Créer les tableaux de bord permettant le suivi et l’analyse de l’activité des directions et du pole
Proposer les modalités d’un contrôle de gestion financier
MISSION 4 : Moderniser les outils SI
Piloter le projet de refonte du SIRH
Contribuer à l’intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH
Apporter tout l’appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils
MISSION 5 : Piloter le dialogue social
Être en appui du chef de service du dialogue social
Créer un agenda social intégrant des groupes de travail
Sécuriser la fusion des instances et l’organisation des élections professionnelles
> Votre profil
- Formation supérieure de niveau 1
- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE
- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés…)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales
- Expérience en méthodologie de projets complexes
- Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Qualités relationnelles, écoute, gout du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
- Rigueur organisation réactivité
- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du recruteur :
Siège - Thida UONG
Siège - Thida UONG
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.