Responsable du service pilotage stratégique des achats et accompagnement
Réf. REORG PAFJP-25
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 08/08/2025
La Région Île-de-France recherche un(e) Responsable du service pilotage stratégique des achats et accompagnement pour :
PAFJP - Pôle des affaires financières, juridiques et patrimoniales, PAFJP - Direction des affaires juridiques et des achats
Poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du PMAJI et du PFIN et réservé aux agents concernés
Rattaché au directeur adjoint chargé des achats, le responsable de service contribue activement à la transformation de la commande publique régionale en assurant le pilotage des outils, des stratégies d’achats et l’animation du collectif des acheteurs de l’ensemble la direction adjointe. Il a pour mission de structurer une programmation des achats cohérente avec les priorités régionales et les besoins opérationnels, de chercher à simplifier et à moderniser en continu les pratiques pour renforcer la performance de la fonction achats.
> Vos missions
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MISSION 1 : Animer le service dans une dynamique de transformation, de coopération et de performance
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Insuffler une nouvelle dynamique à une équipe dorénavant marquée par la pluridisciplinarité : cultiver l’esprit de coopération et le travail en mode projet, harmoniser les méthodes et les processus, inscrire durablement les équipes dans une culture d’amélioration continue.
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Structurer, animer et accompagner les équipes placées sous sa responsabilité dans une logique de performance collective. Fixer les priorités, organiser et répartir l’activité et veiller à l’atteinte des objectifs fixés.
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Encourager des postures professionnelles alignées avec les enjeux de modernisation de l’action publique : sens des responsabilités, loyauté, coopération entre services et pôles, appui aux directions métiers et relation de qualité avec les partenaires externes.
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MISSION 2 : Piloter la stratégie régionale d’achats et la performance des achats
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Structurer et suivre la programmation des achats de la collectivité. Centraliser les besoins d’achats auprès des directions, construire une programmation consolidée en lien avec les priorités politiques et budgétaires, et garantir sa diffusion et son suivi.
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Développer des stratégies d’achat innovantes et responsables. Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’achats par familles ou segments, en intégrant les objectifs de soutenabilité financière, de simplification, de RSE et d’innovation publique.
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Animer le collectif régional des acheteurs et favoriser les synergies en s’appuyant sur un travail de veille et de parangonnage. Fédérer, outiller et animer la communauté des acheteurs régionaux, développer les partages de bonnes pratiques et coordonner les dynamiques transverses pour renforcer la culture achats au sein de la collectivité.
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MISSION 3 : Déployer des outils, méthodes et dispositifs au service d’une commande publique plus efficiente
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Simplifier et promouvoir les outils de gestion des achats. Développer des outils adaptés à tous les acheteurs, harmoniser les pratiques, promouvoir leur appropriation et garantir l’accessibilité de la documentation achats sur les espaces partagés.
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Piloter et structurer l’action de la centrale d’achats régionale. Contribuer à son développement, accompagner les directions dans son utilisation, sécuriser les processus et valoriser les gains issus de son usage.
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Appuyer les directions sur les marchés à faible montant et le recours aux centrales d’achats. Proposer des solutions types ou mutualisées, accompagner les services pour limiter la complexité opérationnelle, encadrer des processus et favoriser la sécurisation juridique et l’efficacité économique de ces marchés.
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> Votre profil
- · Expertise en achat public et Code de la commande publique
- · Connaissance du sourcing, des risques fournisseurs et du cadre des collectivités
- · Maîtrise des SI achats et outils bureautiques
- · Pilotage de stratégies d’achat et d’outils de suivi
- · Évaluation des risques juridiques et accompagnement des équipes
- · Management, harmonisation des pratiques et adaptation des outils internes
- · Aisance relationnelle, écoute, sens du conseil
- · Réactivité, rigueur, autonomie
- · Leadership tourné vers la coopération et l’impact
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du recruteur :
Siège - Inès GUITARD ; Siège - Julie EMMANUEL-EMILE
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
La Région innove, pourquoi pas vous ? Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
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