Directeur/ Directrice de projets complexes en charge du renouveau stratégique des îles-de-loisirs

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Directeur / Directrice de projets complexes auprès du Directeur général des Services en charge du renouveau stratégique des îles-de-loisirs

La Région Ile-de-France possède 12 « îles de loisirs », éléments de patrimoine régional dédiées à la pratique sportive et aux activités de plein air. Ces îles représentent un potentiel de développement économique et touristique et un levier d’attractivité majeur pour les territoires qui les accueillent.

La Région souhaite renouveler en profondeur la stratégie de valorisation de ces îles de loisirs, afin d’enrichir l’offre d’activités et de favoriser le développement économique et touristique de ces dernières. Le renouveau stratégique des îles de loisirs implique de mobiliser des partenariats économiques nouveaux et de travailler à la rénovation du cadre de gestion des îles, en lien étroit avec les collectivités locales concernées. Ce sujet représente un enjeu majeur pour la Région dans les 5 années à venir.

Placé auprès du Directeur général des services, le poste de directeur/directrice de projets en charge du renouveau stratégique des îles de loisirs nécessite de mobiliser des compétences renforcées en matière de pilotage stratégique, de développement économique, d’expertise financière et juridique. Il nécessite également une importante capacité à mobiliser les différentes équipes régionales concernées par le sujet, dans le cadre d’une démarche transversale pilotée par la Direction générale des services.

> Vos missions

Piloter l’élaboration de la stratégie de renouveau des îles-de-loisirs 

• Planifier une opération de réflexion stratégique sur le renouvellement des iles de loisirs
• Mobiliser des partenaires publics et privés pour contribuer à cette réflexion stratégique
• Mobiliser une expertise financière et juridique (différents modèles de gestion des îles-de-loisirs) 

Coordonner et animer les différents services régionaux impliqués

• Assurer la coordination opérationnelle des services régionaux concernés par l’élaboration de la nouvelle stratégie
• Mettre en place et animer l’organisation de travail arrêté par le DGS pour le pilotage et le suivi des îles de loisirs
• Mettre en place un dispositif renforcé de suivi de l’exécution contractuelle au sein des services de la Région

Assurer le pilotage de la mise en œuvre de la stratégie pour le renouveau des îles-de-loisirs

• Assurer la mise en place et le suivi des actions de la stratégie, notamment en matière de développement économique, d’évolution des modes de gestion et de suivi contractuel des îles-de-loisirs

> Votre profil

Le poste requiert une solide maîtrise de la gestion contractuelle et financière complexe, ainsi qu’une connaissance approfondie du cadre juridique, notamment en matière de marchés publics et de finances locales. Une bonne compréhension de l’environnement institutionnel et économique, ainsi que des enjeux liés au développement économique et touristique local, est également indispensable.

Les fonctions impliquent le pilotage de projets complexes, la coordination d’équipes pluridisciplinaires et la conduite de négociations avec des partenaires internes et externes, souvent experts dans leur domaine. Un forte capacité d’animation de groupe, un sens affirmé des responsabilités, ainsi qu’une adaptabilité et une réactivité éprouvées sont essentielles pour réussir dans ces missions.

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site 
• Salle de sport sur site 
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
• Un campus des cadres à destination des encadrants
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site 
• Salle de sport sur site 
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
• Un campus des cadres à destination des encadrants
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents