Deux adjoints ou adjointes au Directeur Général Adjoint du Pôle DEFI

Poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du PFPA et du PEE et réservé aux agents concernés

Aux côtés du DGA, contribuer au pilotage stratégique et à la transformation du Pôle DEFI. L’adjoint veille à la cohérence d’ensemble, à la transversalité et à la modernisation de l’action publique. Il agit en interface avec les autres pôles de la Région et avec le DGS, participe aux réflexions sur l’innovation de l’action publique, la prospective, la modernisation et la relation aux usagers. Aux côtés de la DGA, il gère la relation avec le cabinet et les élus, dans un esprit d’efficacité, de cohérence et de réactivité

> Vos missions

MISSION 1 : Participer à la supervision et à la conception des politiques économiques et de formation de la Région 

Assurer en propre le pilotage/suivi de politiques publiques à la demande du DGA en s'appuyant sur les équipes dédiées

Participer aux réflexions stratégiques sur les dispositifs et les interventions du Pôle (création ou modification de dispositifs, évaluation des politiques...), participer à la conception et à la révision rédaction des stratégies régionales (SRDEII ,CPRDFOP, SRESS, SRESRI …), en lien avec les directions et les autres pôles

Garantir la cohérence et la sécurisation juridique, financière et programmatique des interventions du Pole, en lien avec la Direction Ressources. Assurer le pilotage et le suivi des rapports présentés par le Pôle en CP/CR. Proposer une programmation budgétaire cohérente avec les priorités
 
Contribuer à la stratégique numérique et à la modernisation du Pôle

 
 
MISSION 2 : Contribuer à la transformation du pôle et à la modernisation de l’action publique

Accompagner la mise en place d’une gouvernance unifiée issue de la fusion des pôles et renforcer la transversalité des équipes

Piloter ou suivre les démarches transversales : accélérateur de projets innovation de gestion, transformation numérique, prospective. Participer à la réflexion régionale sur l’innovation de l’action publique, la simplification et la relation aux usagers.

Porter une culture de pilotage par les résultats et d’évaluation de l’impact des politiques publiques
 
Contribuer à la communication de la transformation et à la valorisation des actions du pôle
 
 

MISSION 3 : Piloter la vie du pôle et l’animation collective

Contribuer à la gestion RH du pôle (attractivité, recrutement, parcours, QVT)

Animer aux côtés du DGA le collectif de direction : coordination, cohérence des travaux, diffusion des priorités régionales

Superviser la préparation et la validation des rapports en Commission permanente et en conseil régional en lien avec le cabinet et les élus 

Représenter le pôle dans les instances régionales et nationales, en cohérence avec la stratégie de la Région
 

> Votre profil

Formation Bac + 5

Maîtrise du cadre d’action des politiques publiques d’emploi, de formation d’innovation et de développement économique

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales

Compréhension des enjeux de modernisation et de conduite du changement

Compétences managériales éprouvées.

Capacité d’analyse stratégique et de traduction opérationnelle.

Pilotage de projets complexes et transversaux.

Maîtrise du pilotage financier et budgétaire.

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.

Sens politique et économique.

Esprit d’équipe, écoute et empathie managériale.

Réactivité, disponibilité et agilité.

Capacité à convaincre, fédérer et créer du lien.

Goût du collectif et sens du partenariat.