Directeur ou Directrice filières, innovation, attractivité

Poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du PFPA et du PEE et réservé aux agents concernés

Piloter la stratégie régionale d’innovation, de filières et d’attractivité économique afin d’anticiper les mutations, de soutenir la souveraineté technologique et industrielle, et de renforcer la compétitivité et le rayonnement de la Région Île-de-France.

Vous êtes un acteur du collectif de direction du pôle, force de proposition et d’initiative, doté d’un sens politique et économique affirmé, pilote stratégique et opérationnel, porteur de transformation et communicant engagé au service des bénéficiaires et des partenaires économiques.

> Vos missions

MISSION 1 : Piloter la stratégie régionale d’innovation, de filières et d’attractivité
 
Définir et mettre en œuvre la stratégie régionale d’innovation et de compétitivité au service de la souveraineté technologique et industrielle de la région.
 
Piloter les politiques de soutien aux filières stratégiques et à fort potentiel d’emploi (industrie, énergie, santé, IA, quantique, cybersécurité, biotechs, agroalimentaire, etc.).
 
Conduire la stratégie régionale d’attractivité et d’implantation d’entreprises, en coordonnant la task force foncier et les partenariats économiques structurant
 
Élaborer et animer la vision prospective régionale sur les filières, les emplois et les compétences, en lien avec les stratégies régionales (SRDEII, CPRDFOP, S3, SRESRI)

Développer les partenariats stratégiques avec les grands comptes, les pôles de compétitivité, les organismes associés (CPR, SEM I&T, CART) et les acteurs économiques  territoriaux.
 
MISSION 2 : Piloter et animer la direction
 
Définir et mettre en œuvre le projet de direction, fixer les objectifs et accompagner les chefs de service dans leur déclinaison opérationnelle.

Organiser, coordonner et animer les deux services de la direction : Filières et innovation / Attractivité et prospective
 
Contribuer à la gestion budgétaire et à la performance économique de la direction, en lien avec les services financiers et la direction ressources.

Contribuer à la politique RH de la direction (recrutement, accompagnement des parcours, développement des compétences, qualité de vie au travail), en lien avec le pôle RH
 
Accompagner le changement, favoriser la montée en compétence des équipes et le partage d’une culture de pilotage et de résultats.
 
MISSION 3 : Contribuer à la transformation du pôle et à la politique régionale
 
Participer à la modernisation du pôle et de l’administration régionale : innovation, simplification, prospective et relation aux usagers.
 
Contribuer aux priorités stratégiques et au collectif du pôle, en renforçant les synergies entre directions et articuler les travaux de la direction avec l’Accélérateur de projets positionné aux côtés de la DGA.
 
Valoriser l’action de la direction et de la Région auprès des acteurs économiques et institutionnels, dans une logique de communication proactive.
 
Soutenir les démarches d’amélioration continue et de transformation des politiques publiques régionales.
 

> Votre profil

•              Formation Bac +5.

•              Cadre d’action de la politique publique de formation, d’emploi et d’insertion.

•              Cadre d’intervention des collectivités locales en matière de développement économique, d’innovation, de formation et d’emploi

•              Connaissance des acteurs institutionnels des politiques publiques du pôle et très bonne connaissance du fonctionnement des finances publiques des collectivités

•              Compétences managériales éprouvées.

•              Capacités stratégiques, prospectives et d’initiative.

•              Pilotage de projets complexes et transversaux.

•              Expérience de transformation et de modernisation.

•              Excellentes compétences de communication et de représentation.

•              Écoute, empathie et adaptation managériale.

•              Sens du collectif et du service public.

•              Sens politique et économique affirmé.

•              Aisance relationnelle et communicationnelle (écrit, oral, représentation).

•              Réactivité, disponibilité et agilité.