Directeur ou Directrice formations et compétences

Poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du PFPA et du PEE et réservé aux agents concernés

Piloter la stratégie régionale en matière de formation professionnelle, d’insertion et d’apprentissage afin de répondre aux besoins économiques des entreprises et des territoires, de soutenir les transitions et grands projets régionaux, et de favoriser l’insertion durable dans l’emploi.

Le directeur/la directrice est un acteur du collectif de direction du pôle, force de proposition et d’initiative, porteur de transformation, communicant et mobilisé sur une logique partenariale au service des bénéficiaires.

> Vos missions

MISSION 1 : Piloter la stratégie régionale de formation et de développement des compétences
 
Définir et mettre en œuvre la stratégie régionale de formation au service des besoins économiques et des transitions professionnelles, en cohérence avec les priorités régionales et sectorielles
 
Développer une offre de formation sur mesure, réactive et tournée vers l’emploi, en lien avec les entreprises, les branches professionnelles et les territoires
 
Favoriser l’innovation pédagogique, les nouveaux modèles de formation et les expérimentations pour anticiper les mutations économiques et sociales.
 
Garantir la qualité et le contrôle des dispositifs régionaux, en assurant transparence, régularité et performance des opérateurs.
 
Piloter et animer les relations avec les partenaires institutionnels : État, France Travail, Chambres consulaires, OPCO, branches professionnelles, organismes de formation et acteurs territoriaux, tout en contribuant à la prospective emploi-compétences.

MISSION 2 : Piloter et animer la direction
 
Définir et mettre en œuvre le projet de direction, fixer les objectifs et accompagner les chefs de service dans leur déclinaison opérationnelle.
 
Contribuer à la gestion budgétaire et à la performance économique de la direction, en lien avec les services financiers.
 
Contribuer à la politique des ressources humaines (recrutement, accompagnement des parcours, développement des compétences, qualité de vie au travail), en lien avec le pôle RH.
 
Garantir la sécurité juridique et administrative des dispositifs et des marchés publics.
 
Accompagner le changement, favoriser la montée en compétence des équipes et le partage d’une culture de pilotage et de résultats.

MISSION 3 : Contribuer à la transformation du pôle et à la politique régionale
 
Participer à la modernisation de l’administration régionale : innovation, simplification, prospective et relation aux usagers.
 
Contribuer aux priorités stratégiques et au collectif du pôle, en renforçant les synergies entre directions.
 
Valoriser l’action de la direction et de la Région auprès des acteurs économiques et institutionnels, dans une logique de communication proactive.
 
Soutenir les démarches d’amélioration continue et de transformation des politiques publiques régionales.

> Votre profil

•          Formation Bac +5.

•          Cadre d’action de la politique publique de formation, d’emploi et d’insertion.

•          Cadre d’intervention des collectivités locales.

•          Connaissance des acteurs institutionnels et économiques du champ emploi-formation.

•          Compétences managériales éprouvées.

•          Capacités stratégiques, prospectives et d’initiative.

•          Pilotage de projets complexes et transversaux.

•          Expérience de transformation et de modernisation.

•          Excellentes compétences de communication et de représentation.

•          Écoute, empathie et adaptation managériale.

•          Sens du collectif et du service public.

•          Sens politique et économique affirmé.

•          Aisance relationnelle et communicationnelle (écrit, oral, représentation).

•          Réactivité, disponibilité et agilité.