Directeur ou Directrice ressources et performance

Poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du PFPA et du PEE et réservé aux agents concernés

Piloter la stratégie financière, juridique, numérique et data du pôle, au service de la performance collective et de la maîtrise des risques.

Appuyer les directions métiers dans leur gestion administrative, budgétaire et réglementaire. Porter la transformation, la qualité et l’innovation des outils et des processus, dans une logique de fiabilité, d’agilité et de transparence.

Le directeur est un acteur du collectif de direction du pôle, force de proposition et d’initiative, porteur de transformation, communicant et mobilisé sur une logique partenariale au service des bénéficiaires

> Vos missions

MISSION 1 : Piloter la stratégie ressources, performance et données du pôle
 
Définir et mettre en œuvre la stratégie financière, juridique, numérique et data du pôle, au service de la performance et de la maîtrise des risques.
 
Assurer la production, la consolidation et la fiabilité des données budgétaires, administratives et de performance du pôle, en lien avec la direction générale et les services financiers.
 
Développer la gouvernance de la donnée et piloter les projets numériques transversaux (dématérialisation, automatisation, sécurité, archivage, RGPD)
 
Piloter la stratégie d’évaluation et de suivi des politiques publiques du pôle, en contribuant à la mesure d’impact et à la qualité des dispositifs 

Renforcer la culture de la performance, de la simplification et de l’amélioration continue auprès des directions métiers

MISSION 2 : Piloter et animer la direction
 
Définir et mettre en œuvre le projet de direction, fixer les objectifs, animer les services et accompagner les chefs de service dans leur déclinaison opérationnelle.
 
Piloter et animer les trois services de la direction / performance et excellence opérationnelle, numérique et données, gestion administrative et financière
 
Garantir la sécurité juridique, budgétaire et comptable des dispositifs du pôle ainsi que la conformité réglementaire et la maîtrise des risques

Assurer la cohérence, la qualité et la réactivité du soutien apporté aux directions métiers, en matière de gestion administrative, financière et réglementaire
 
Accompagner le changement, développer les compétences et diffuser une culture de pilotage, de fiabilité et d’innovation
 
 
MISSION 3 : Contribuer à la transformation du pôle et à la politique régionale 
 
Porter les démarches d’innovation, de simplification, et de modernisation de l’administration régionale.
 
Contribuer aux priorités stratégiques et au collectif du pôle et au collectif de direction, en appui aux directions métiers et en coordination avec la direction
 
Valoriser les apports de la Direction ressources dans la transformation de l’action publique régionale et le dialogue de gestion.
 
Développer une communication interne et externe proactive sur la performance, la fiabilité et les innovations portées par la Direction

> Votre profil

•          Formation Bac +5.

•          Cadre d’action des finances publiques et du contrôle interne.

•          Cadre juridique et budgétaire des collectivités locales.

•          Culture numérique, gouvernance de la donnée et maîtrise des SI publics

•          Compétences managériales éprouvées et expérience de pilotage transversal

•          Capacités à concevoir et mettre en œuvre une stratégie de performance de contrôle et d’innovation

•          Pilotage de projets complexes et transversaux.

•          Expérience de la transformation et de la modernisation de l’administration.

•          Excellentes compétences de communication et de représentation.

•          Écoute, empathie et adaptation managériale.

•          Sens du collectif et de la responsabilité publique.

•          Sens politique et économique affirmé.

•          Capacité à aller-vers, à convaincre et à tisser des partenariats internes et externes

•          Réactivité, disponibilité, rigueur et agilité.