Poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du PFPA et du PEE et réservé aux agents concernés
Mettre en place dans le cadre délégué par le directeur/la directrice Formation et compétences la politique de contrôle et de lutte contre la fraude sur le champ de la formation
MISSION 1 : Sécuriser et piloter la mise en place du contrôle
Piloter et coordonner la politique de contrôle qualité et de lutte contre la fraude de la direction, en lien avec les services métiers de la direction
Sécuriser la mise en place des compensations des fonds européens et des contrôles/justificatifs inhérents
Mettre en place les outils numériques, en lien avec le service numérique et données, permettant de limiter les problématiques de fraude sur le champ de la formation
MISSION 2 : Manager les équipes du service et piloter les projets internes d’organisation
Piloter les équipes du service et faire vivre le projet de service (feuille de route etc.)
Acculturer les agents du service et de la direction à la politique de contrôle et de lutte contre la fraude et mettre en place une véritable amélioration continue sur cette thématique
Porter la transformation et la modernisation des méthodes de travail : digitalisation, simplification, management collaboratif
MISSION 3 : Contribuer au collectif de la Direction et à des projets stratégiques transverses pilotés à l’échelle du pole
Contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques portés par la Direction ou par le Pôle ; assurer le lien entre et les autres composantes du pôle, particulièrement avec la direction Ressources et performance, afin de garantir la sécurisation et l’efficacité des actions menées à l’échelle régionale.
Assurer la représentation du pôle/de la Région auprès des partenaires et des instances de cette politique publique. Valoriser les politiques régionales en interne/externe
Participer aux chantiers de transformation, simplification et modernisation
- Bac +5
- Très bonne connaissance de l’environnement et des dispositifs de la formation professionnelle
- Connaissance des règles administratives et financières de la fonction publique territoriale
- Connaissance des dispositifs de contrôle, d’audit interne, de conformité et de lutte contre la fraude
- Connaissance des outils numériques de gestion et de détection des anomalies
- Management d’équipe : pilotage, animation et coordination d’un service
- Pilotage de projets complexes : conception, déploiement et évaluation de projets transversaux liés au contrôle et à la lutte contre la fraude
- Gestion administrative et financière : capacité à sécuriser les procédures, notamment celles associées aux fonds européens
- Pilotage de politiques publiques : déclinaison opérationnelle d’une stratégie de contrôle pour un champ de compétences régional
- Analyse et diagnostic : aptitude à identifier les risques, incohérences, non-conformités et zones de vigilance
- Organisation, rigueur et adaptabilité : gestion des priorités, fiabilité, capacité à accompagner une amélioration continue
- Conduite du changement : contribution aux démarches de modernisation, digitalisation et simplification
- Travail en transversalité : coopération étroite avec les services métiers de la direction, les autres composantes du pôle et les partenaires institutionnels
- Communication et relationnel : capacité à expliquer, acculturer et convaincre sur les enjeux de contrôle et de lutte contre la fraude
- Esprit d’équipe : participation active au collectif de direction et contribution aux projets transversaux
- Capacité d’initiative et force de proposition : aptitude à impulser des améliorations, alerter, proposer des mesures correctrices
Représentation : capacité à porter la politique régionale auprès des partenaires externes et instances spécialisées
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
