Responsable du service ESS et accompagnement des entreprises aux transitions

Poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du PFPA et du PEE et réservé aux agents concernés

Définition,  mise en œuvre et  valorisation de la politique régionale en faveur de l’Économie Sociale et Solidaire et de l’accompagnement des entreprises dans leurs transitions. Piloter des projets innovants, animer des réseaux d’acteurs et proposer des solutions opérationnelles adaptées aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux de la Région, tout en renforçant la dynamique collective du pôle et la modernisation de l’action publique.

> Vos missions

MISSION 1 : Piloter des politiques publiques régionales ambitieuses en faveur de l'Economie Sociale et Solidaire et des transitions des TPE et PME franciliennes
 
Décliner la stratégie régionale (Impact 2028, Stratégie ESS 2022-2028) en actions opérationnelles et produire les argumentaires associés

Mettre en œuvre les dispositifs ESS et transitions : outils de financement, appels à projets, programmes d’accompagnement, participation aux fonds d’investissement

Assurer le pilotage administratif des politiques : notes, délibérations, arbitrages, coordination interne et transversalités

Développer et animer l’écosystème ESS : relations partenaires, comités de pilotage, actions de terrain, orientation des porteurs de projets, organisation et participation aux événements.

Construire et suivre les outils d’évaluation et de reporting, dont l’impact score, en lien avec la démarche d’évaluation du pôle.
 
 
 
MISSION 2 : Manager l’équipe et pilotage de la mise en oeuvre
 
Encadrer et accompagner l’équipe, en garantissant la qualité et la cohérence des actions menées

Piloter le budget, suivre les dispositifs financés, assurer l’instruction, la contractualisation et l’affectation en CR/CP

Assurer la coordination avec l’exécutif : préparation des EDL, participation aux réunions, contribution aux prises de parole

Optimiser les process internes : méthodes de travail, coordination, outils de pilotage et partage de l’information
 
 
 
MISSION 3 : Contribuer au collectif de la Direction et à des projets stratégiques transverses pilotés à l’échelle du pôle
 
Participer aux projets transversaux du pôle, dont l’Accélérateur de Projets, et assurer le lien avec les autres directions et pôles
 
Contribuer aux politiques transversales régionales : insertion professionnelle, création d’entreprises, achats responsables, budget vert et développement durable 

> Votre profil

-          Maîtrise de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) : compréhension approfondie des enjeux, des secteurs et des leviers de développement de l’ESS, ainsi que des politiques publiques associées.

-       Maitrise des enjeux de transition écologique : compréhension approfondie des politiques de transition écologique, connaissance de l’écosystème greentech

-       Management d’équipe : encadrement, animation et coordination d’une équipe.

-       Pilotage de projets complexes : capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets stratégiques et opérationnels, souvent multipartenariaux.

-       Gestion budgétaire et administrative : préparation, suivi et évaluation des budgets, gestion des dispositifs et marchés publics.

-       Animation de réseaux : construction, mobilisation, et animation de réseaux d’acteurs internes et externes.

-       Communication : promotion des dispositifs, valorisation des actions menées par la Région, aisance rédactionnelle et prise de parole en public.

-       Rigueur, organisation et adaptabilité : gestion efficace des priorités, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité face aux évolutions des besoins du secteur.

-       Sens du travail en transversalité et esprit d’équipe: aptitude à collaborer avec différents services, directions et partenaires, en interne comme en externe.

-       Sens du contact et du relationnel : capacité à établir et entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, entreprises, associations…).

-       Capacité d’initiative et force de proposition

-       Rigueur, organisation et adaptabilité : gestion efficace des priorités, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité face aux évolutions des besoins du secteur.