Responsable adjoint/adjointe du service insertion, apprentissage et nouveaux modèles pédagogiques

Poste ouvert dans le cadre de la réorganisation du PFPA et du PEE et réservé aux agents concernés

Avec le/la responsable de service, proposer et déployer dans le cadre délégué par le directeur Formation et compétences l’action de la Région sur les politiques d’insertion, d’apprentissage et des nouveaux modèles pédagogiques.

Enfin, il/elle devra assurer l’intérim du/de la responsable de service.

> Vos missions

MISSION 1 : Piloter la mise en œuvre de la politique d’insertion, d’apprentissage et des nouveaux modèles pédagogiques, sous le responsabilité du/de la responsable de service
 
Piloter les dispositifs du service, en veillant à leur cohérence, leur visibilité et leur capacité à répondre aux besoins actuels : financement des CFA, dispositifs jeunes et accompagnement des modèles pédagogiques innovants
 
Participer activement à la construction et à l’évolution de la politique régionale, en intégrant les besoins des entreprises, les enjeux de transition et l’évolution des dispositifs financés (notamment dans un contexte de recentrage de l’insertion). Identifier les leviers d’optimisation et d’efficacité.
 
Assurer l’articulation entre l’ensemble des dispositifs de la direction et développer les partenariats clés et des innovations 

Piloter les tableaux de bord 

 
MISSION 2 : Manager les équipes du service et piloter les projets internes d’organisation, sous la responsabilité du / de la responsable de service
 
Piloter les équipes du service en transversal, et faire vivre le projet de service (feuille de route etc.). Assurer l’intérim du/de la responsable de service
 
Contribuer à la préparation des budgets annuels et assurer leur suivi. Etre garant de l'instruction, l'affectation en séance du CR ou CP, du suivi et de l'évaluation des actions et projets financés
 
Porter la transformation et la modernisation des méthodes de travail : digitalisation, simplification, management collaboratif

MISSION 3 : Contribuer au collectif de la Direction et à des projets stratégiques transverses pilotés à l’échelle du pole
 
Contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques portés par la Direction ou par le Pôle ; assurer le lien entre et les autres composantes du pôle, afin de garantir la cohérence et l’efficacité des actions menées à l’échelle régionale.
 
Assurer la représentation du pôle/de la Région auprès des partenaires et des instances de cette politique publique. Valoriser les politiques régionales en interne/externe
 
Participer aux chantiers de transformation, simplification et modernisation

> Votre profil

Bac + 5

Maîtrise de l’environnement d’au moins une des thématiques suivantes : Insertion et Apprentissage
Management d’équipe : encadrement, animation et coordination d’une équipe.

Pilotage de projets complexes : capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets stratégiques et opérationnels, souvent multipartenariaux.

Gestion budgétaire et administrative : préparation, suivi et évaluation des budgets, gestion des dispositifs et marchés publics.

Animation de réseaux : construction, mobilisation, et animation de réseaux d’acteurs internes et externes.

Communication : promotion des dispositifs, valorisation des actions menées par la Région, aisance rédactionnelle et prise de parole en public.

Sens du travail en transversalité : aptitude à collaborer avec différents services, directions et partenaires, en interne comme en externe.

Sens du contact et du relationnel : capacité à établir et entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, entreprises, associations…).

Esprit d’équipe : engagement dans la dynamique collective, force de proposition, capacité à s’impliquer dans des projets transversaux.

Capacité d’initiative et force de proposition

Rigueur, organisation et adaptabilité : gestion efficace des priorités, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité face aux évolutions des besoins du secteur.