Responsable ressources humaines junior CDD 1 an

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

La direction des talents a pour objectif d’attirer, développer et fidéliser les talents, grâce à une politique forte de développement des compétences et à une marque employeur dynamisée, de repérer et évaluer les talents, de mettre en place des parcours professionnels que ce soit pour les encadrants et pour les agents, de piloter un programme de parrainage renforcé à destination des managers et mettre en place des programmes d’intégration, de team-building, d’accompagner et orienter des collaborateurs sur les aspects liés à leur parcours de carrière, le développement de leurs compétences et leur mobilité et de développer des plans de transmission des savoirs.

Au sein d’une des deux sous-directions territoriales, vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH en matière d’accompagnement des agents des lycées

> Vos missions

• Missions transversales au sein des sous-directions territoriales, sous la responsabilité du sous-directeur et/ou de son adjoint :

  ·        Recevoir les agents des lycées en repositionnement et proposer des perspectives de repositionnement à partir de l’analyse statutaire de la situation de l’agent

   

  ·        Instruire la situation des agents en inaptitude

   

  ·        Sur demande du sous-directeur, analyser les situations des lycées en termes d’effectifs, et proposer au RRH concerné une stratégie de remplacement

   

  ·        Assurer un binôme avec le RRH sur des établissements nécessitant un suivi RH renforcé, prendre le relais sur demande du sous-directeur en l’absence du RRH

> Votre profil

 Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), et/ou expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines

 Connaissances du statut de la fonction publique  

 Capacité de dialogue

 Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Outlook, Skype, Teams)

 Capacité d'analyse et de synthèse

 Sens de l’organisation et réactivité 

Force de proposition, autonomie et capacité d’adaptation

 Capacité d'écoute et d'empathie

 Capacité à travailler en équipe, sens du dialogue et diplomatie

 Respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH. 

> Pourquoi nous rejoindre ? 

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site 
• Salle de sport sur site 
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) 
• Un campus des cadres à destination des encadrants 
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents