Chef/Cheffe du Service systèmes d'information, numérique et data

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Co-construire et mettre en oeuvre la transformation numérique et data du Pôle DEFI en alignant les enjeux métiers, technologiques et organisationnels ; définir et déployer la stratégie systèmes d’information, numérique et data pour moderniser les services aux usagers, sécuriser le patrimoine applicatif et le traitement de la donnée, et animer une culture d'innovation responsable au sein du Pôle.

> Vos missions

MISSION 1 : Pilotage de la transformation numérique et déploiement de la feuille de route Numérique & Données

• Définir, animer et suivre la mise en œuvre de la feuille de route numérique et données du Pôle, en lien avec les orientations politiques, réglementaires et technologiques.
• Piloter la gestion et l’évolution des systèmes d’information, notamment via l’urbanisation du SI, la gouvernance stratégique et opérationnelles des données et la sécurisation des flux.
• Veiller à la cohérence globale des solutions numériques déployées et à leur adéquation avec les besoins des utilisateurs.

MISSION 2 : Direction de projets stratégiques et modernisation des services numériques

•  Lancer et superviser des projets structurants de modernisation des services, et d’optimisation des processus de gestion et d’information (applications de gestion et de reporting/pilotage, plateformes web, applications, POC avant éventuel passage à l’échelle…).
• Représenter la maîtrise d’ouvrage fonctionnelle, assurer la coordination des parties prenantes et la validation des livrables, et sécuriser le déploiement opérationnel (délais, conformité RGPD et RGAA, sécurité) en lien étroit avec le Pôle Transformation Numérique.
• Garantir la qualité de l’expérience utilisateur des services délivrés par un accompagnement constant des directions métier.

MISSION 3 : Management d’équipe et accompagnement du changement

• Manager une équipe, en favorisant l’engagement, la performance collective et la montée en compétences. 
• Animer les instances de pilotage et de suivi, et coordonner les interfaces avec les métiers, les directions transverses et les partenaires externes.
• Piloter les dynamiques de changement organisationnel induites par les évolutions numériques, impulser et faire vivre une culture d’innovation.

MISSION 4 : Contribution à la gouvernance stratégique de la politique publique

• Participer aux instances de pilotage de l’activité du Pôle en apportant une expertise SI, data et innovation.
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution de la politique régionale, notamment par l’analyse des données et la proposition de leviers d’efficacité.
• Contribuer à la valorisation des réalisations numériques auprès des partenaires institutionnels, des usagers et du grand public, en lien avec les services communication.

MISSION 5 : Impulsion d’une démarche d’innovation et de prospective numérique

• Animer une veille technologique active et identifier des opportunités d’innovation partenariale. 
• Expérimenter des nouveaux modèles de services en vue d’un passage à l’échelle.

> Votre profil

Connaissance :

• Stratégies de transformation numérique et urbanisation des systèmes d’information.
• Environnement réglementaire et opérationnel du cadre d’action des politiques publiques d’emploi, de formation, d’innovation et de développement économique.
• Gouvernance des données, architectures applicatives et standards du numérique (RGPD, interopérabilité, sécurité).
• Méthodes de gestion de projets complexes et de programmes multi-intervenants.

Savoir-faire :

• Pilotage de programmes stratégiques et management d’équipes pluridisciplinaires
• Conduite de projets SI de grande ampleur
•  Capacité à produire des synthèses stratégiques ou opérationnelles et à animer des instances décisionnelles.
• Analyse des besoins métiers et traduction en solutions numériques opérationnelles.

Savoir-faire relationnel :

• Leadership fédérateur, bienveillant et orienté résultats.
• Diplomatie, écoute active et capacité à mobiliser des parties prenantes aux intérêts divergents.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’adaptation en environnement incertain.
• Force de proposition et engagement dans une innovation responsable et utile.

> Pourquoi nous rejoindre ? 
 
🏆 Des conditions de travail facilitantes : 
•    Plusieurs formules de temps de travail au choix
•    Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
•    Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
•    3 restaurants d'entreprise sur site 
•    Salle de sport sur site 
•    Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
 
📕 Un large éventail de prestations sociales : 
•    Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
•    Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
•    Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
 
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
•    Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
•    Un campus des cadres à destination des encadrants ?
•    Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents